近年来，陕煤集团黄陵矿业公司二号煤矿立足职工成长需求，通过创新形式、丰富内容、扩大覆盖，构建多元化培训体系，为职工搭建起全方位成长平台，为矿井高质量发展提供人才保障。
据介绍，该矿不断创新培训形式，激活职工学习新动能。通过“线上+线下融合，集中+自主并行，单向+互动双驱”的模式，打造全方位、个性化学习方式。线上依托全员考试系统平台，丰富课程资源；线下培训通过技术讲座、案例研讨等形式，提供面对面交流互动机会，增强学习实践性和趣味性。
另外，通过集中统一的课程安排和教学节奏，为职工提供全面、系统的知识框架，培养职工独立思考和驱动能力。通过专题培训、小组讨论、在线问答等方式，既做到单向传授确保学习内容的完整性、权威性，又做到双向互动激发学习的参与性、创造力。
与此同时，针对不同专业职工的培训需求，组织技术骨干开展经验分享，邀请行业专家授课，外送参加专业培训，实现“标准化—创新性”能力进阶。建立完善培训效果评估机制，全面评估培训效果，及时调整和优化培训方案。灵活安排时间，提前收集职工的工作安排和时间需求，通过采用分批次、分场次的方式，满足不同职工的诉求。树立标杆示范，通过榜样引领，开展“传帮带”活动，分享学习经验，以优促学，携手共进。
